近日，筆者與幾位朋友一起交流，一個朋友深有感觸地說：“想干好工作，讓工作有效率，不僅需要‘哪壺不開提哪壺’，更應‘哪壺不開燒哪壺’?！?br/>

　　在生活中，“哪壺不開提哪壺”的意思引申為說了不該說的話、做了不該做的事，以至于讓人尷尬下不了臺，常用來形容沒有眼色、不動腦筋。但面對工作中遇到的難題，我們要“哪壺不開就燒哪壺”。

　　“哪壺不開就燒哪壺”，展現黨員干部事不畏難、責不避險的勇氣和擔當。倘若誰也不去“燒那不開之壺”，薄弱環節始終處于“不開”狀態，那么潛伏的問題就會越積越多，甚至最終釀成大問題；只有想辦法去“燒那壺沒開的水”，才能讓短板不再短、薄弱處不再弱，工作自然能順暢推進。

　　問題是時代的聲音。但問題的產生是有原因的；必須弄清問題產生的原因，才能對癥下藥；否則，不知道“燒不開”的原因，工作就沒有著力的方向，更沒有正確的思路，難免事倍功半。因此，對工作中的難點、堵點，應進行由表及里仔細推敲，把原因分析透，把性質判斷準。如此，才能切實抓住“壺不開”現象背后的本質，做到有的放矢。

　　弄清“壺燒不開”的原因是遠遠不夠的，這只是做好工作的“上篇文章”，還要致力于“把水燒開”，做好解決問題的“下篇文章”。畢竟，推動工作順利開展，才是目的。那么，如何做好解決問題的“下篇文章”？這就需要我們不斷增強善為的本領，“在戰斗中學會戰斗”，練就會干事、能成事的過硬本領。同時，也要認識到，解決問題不是一蹴而就的，要有鍥而不舍的精神，一旦明確了“癥結”，就要集中精力攻關，一次不行就兩次，兩次不行就三次，直至將“不開之壺”燒開。

　　“哪壺不開就燒哪壺”，是堅持問題導向的具體體現。面對工作中的難題，我們應做到“哪壺不開就燒哪壺”。（日照報業全媒體記者 林虎）